Новости \ Выставки

Выставки читального зала в мае

9 мая – День Победы. Выставка пройдет с 7 по 9 мая. 9 мая 1945 года русский народ одержал великую победу над захватчиком. Испытания, выпавшие на долю нашего народа, были по-настоящему огненными. Вот уже более полвека День Победы служит крепкой, неразрывной нитью между нами, нынешним поколением, и поколением фронтовиков, ратных тружеников, победителей. День Победы – это доказательство того, что Россияне – особая, удивительно сильная нация. И сколько бы не прошло лет, и сколько бы слов, полных благодарности и любви, не прозвучало, молодое поколение всегда будет в вечном долгу перед ветеранами. В этом празднике слилось воедино радость, слезы в сердцах ваших детей и внуков навсегда останется светлая память, искренняя гордость за поколение, защитившее и возродившее страну, явившее нам пример бескорыстного служения на благо Отечества. Чествуем погибших и живых, Тех, кто пал, Отчизну защищая, Имена навек запомним их, Жизнь они свою за нас отдали.

18 мая - День рождения Хабаровской государственной академии экономики и права. Выставка состоится с 12 по 19 мая. Хабаровская государственная академия экономики и права (ХГАЭП) - профильное экономическое образовательное учреждение. Академия основана в 1970 г. как Хабаровский институт народного хозяйства; современное название с 1994 г. В структуру академии входят факультеты: Торгово-технологический, Юридический, Управления, Экономический, Международных экономических отношений. Формы обучения: дневная, заочная, заочная сокращенная, заочная с использованием технологии дистанционного обучения, экстернат. В структуре академии представительства в Южно-Сахалинске, Биробиджане и Благовещенске. Хабаровская государственная академия экономики и права (ХГАЭП) - это признанный, престижный и динамично развивающийся вуз Дальнего Востока России, один из ведущих центров подготовки кадров экономико-правового профиля.

24 мая - День кадрового работника. Выставка пройдет с 20 по 25 мая. День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Дата 24 мая была выбрана неслучайно. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране. В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а то и больше, человек. 24 мая День кадрового работника уже не первый год отмечают все представители данной профессии. Радует, что с каждым годом он приобретает известность и популярность. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит ее способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны – это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

Литература:

• Аттестация: итоги, результаты. Что дальше? // Кадровое дело. - 2008. - № 11. - С. 59-68.
• Всероссийский ежегодный конкурс " Кадровик года " // Кадровое дело. - 2008. - № 5. - С. 5-95.
• Гайдо, Е. Прием - передач дел в кадровой службе / Е. Гайдо // Кадровое дело. - 2008. - № 3. - С. 38-45.
• Госслужащие // Служба кадров. - 2005. - № 9. - С. 35-40.
• Интернет - портал для кадровиков и HR – в // Кадровое дело. - 2008. - № 5. - С. 3-4.
• Кадровое дело: персональные консультации // Кадровое дело. - 2008. - № 5. - С. 4-5.
• Кадровое дело: персональные консультации // Кадровое дело. - 2008. - № 5. - С. 4-5.
• Олейник А. Информационные ресурсы кадрового обеспечения развития регионов (организация и использование информационных ресурсов) / А. Олейник // Информационные ресурсы России. - 2006. - № 3. - С. 10 - 13.
• Простой: пакет необходимых документов // Кадровое дело. - 2008. - № 12. - С. 60-65.
• Простой: пакет необходимых документов // Кадровое дело. - 2008. - № 12. - С. 60-65.
• Рынок труда глазами заинтересованных лиц: что волнует работодателя? // Кадровое дело: тематическое приложение к журналу. - 2008. - Выпуск 2. - С. 9-13.
• Ульянов, П. Ударный труд на исходе года: как оформляем переработку / П. Ульянов // Кадровое дело. - 2008. - № 12. - С. 53-60.
• Ускова, Г. IT - решения - 2008 для кадровика и НR - а / Г. Ускова // Кадровое дело. - 2008. - № 5. - С. 92-98.
• Федорова, Т. Правовая база для кадровика: обзор изменений законодательства / Т. Федорова // Кадровое дело. - 2008. - № 6. - С. 107-114.
• Шмелева, А. Н. Управленческие нововведения в сфере персонала как фактор роста инновационного потенциала предприятия / А. Н. Шмелева // Экономика и управление. - 2010. - № 11. - С. 38-48