Уважаемые читатели! Приглашаем вас на выставку «День кадровика», которая будет проходить с 22 по 25 мая.

День кадровика отмечают в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. 12 октября 1918 года решением Народного комиссариата юстиции была принята "Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции" и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Впервые традиция празднования события возникла именно в этих кадровых службах.

Это традиционный профессиональный праздник, в ходе которого руководители награждают отличившихся сотрудников дипломами, премиями и грамотами. В свою очередь, кадровые работники получают в этот день множество поздравлений от руководителей, коллег и знакомых с профессиональным праздником.

Интересные факты:

1. У этих специалистов немало обязанностей: они не только набирают персонал, но и оформляют отпуска, рассчитывают льготы и социальные пособия. Так что переоценить их важность и ценность невозможно, ведь кадровики крайне необходимы для функционирования организации.

2. Раньше места кадровиков отдавали женщинам, не имевшим специального образования. Но теперь ситуация в корне изменилась, ведь руководители стараются выбирать настоящих профессионалов своего дела.

3. Даже в небольших фирмах имеются работники, отвечающие за набор персонала. Вместе с тем, в крупных компаниях этим активно занимаются большие отделы.

4. День кадровика больше предпочитают праздновать весной, так как в холодный осенний сезон сложнее найти другие поводы для радости.

5. Основные качества для кадровика – коммуникабельность и умение оценивать людей.

Литература:

1. День кадрового работника в 2018 году. – [ Электронный ресурс.] – Режим доступа: http://www.chsvu.ru/den-kadrovogo-rabotnika-v-2018-godu – Заглавие с экрана. (Дата обращения 28.04. 2018)
2. День кадрового работника в 2018 году – дата, когда отмечают, история праздника – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kto-chto-gde.ru/holiday/den-kadrovogo-rabotnika – Заглавие с экрана. (Дата обращения 30.04. 2018)
3. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда в Хабаровском крае [Электронный ресурс]: статистический сборник. – Хабаровск: Хабаровскстат, 2016. – 168 с.
4. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда в Хабаровском крае [Электронный ресурс]: статистический сборник. – Хабаровск: Хабаровскстат, 2017. – 180 с.

Книги:

1. Балковская, Т. З. Управление персоналом: учебное пособие / Т. З. Балковская, О. И. Шуракова. – Хабаровск: ХГАЭП, 2013. – 120 с.
2. Голдратт, Э. Критическая цепь: пер. с англ. / Э. Голдратт. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 271 с. – (Библиотека Сбербанка).
3. Федеральная служба государственной статистики. Наука и инновации в Хабаровском крае: статистический сборник. – Хабаровск: Хабаровскстат, 2013. – 32 с.
4. Шуракова, О. И. Управление персоналом в организации: учебное пособие / О. И. Шуракова. – Хабаровск: ХГУЭП, 2016. – 100 с.
5. Эдмондсон, Э. Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний: пер. с англ. / Э. Эдмондсон. – М.: Эксмо, 2016. – 320 с. – (Библиотека Сбербанка. Т. 61)

Периодические издания:

1. Овчинникова, Т. И. Модель оценки рисков в работе с персоналом в системе экономической безопасности предприятий оборонно-промышленных комплексов / Т. И. Овчинникова, И. Н. Булгакова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 6. – С. 82 - 89. – Библиогр.: с. 89 - 90 (9 назв.).
2. Рофе, А. И. Критический взгляд на экономику персонала и управление персоналом / А. И. Рофе // Труд и социальные отношения. – 2015. – № 4. – С. 48 - 59. – Библиогр.: с. 58 (4 назв.).
3. Рофе, А. И. О профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом" / А. И. Рофе// Труд и социальные отношения. – 2017. – № 3. – С. 33 - 38. – Библиогр.: с. 38 (7 назв.)
4. Сергеева, Е. Обучающая организация как способ решения кадровых проблем / Е. Сергеева // Страховое дело. – 2018. – № 1. – С. 33-37. – Библиогр.: с. 37 - 38 (18 назв.).
5. Скиба, С. Психометрическая методика оценки личности как универсальный инструмент для HR-специалистов и кадровых служб / С. Скиба, И. Метелица // Управление персоналом. – 2017. – № 36. – С. 25 - 35.
6. Третьякова, Л. А. Совершенствование системы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы / Л. А. Третьякова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 5. – С. 87-90. – Библиогр.: с. 90 - 91 (17 назв.).
7. Шкляев, А. Идентификация кадровых рисков в процессе объединения вузов и управление ими / А. Шкляев, Н. Горидько// РИСК. – 2015. – № 4. – С. 349 - 352.